陳琳琳，現任融旗集團黨支部書記、總經辦主任。 2012年，我剛邁出大學校園就進入融旗集團工作，至今已有12個年頭。我有幸在施忠旗董事長身邊工作，他充滿智慧與遠見的言傳身教，像一座巍峨的燈塔，為我照亮前行之路。他從不以董事長的身份自居，而是靠前服務，為公司的發(fā)展傾盡全力。無論是節(jié)假日或萬家團圓的日子，他總是身先士卒，勤奮工作，即便在病痛中也從未忘卻肩負的公司重任。他的堅持與努力不僅激發(fā)了員工的工作熱情，也使得公司能夠在波譎云詭的市場競爭浪潮中穩(wěn)立潮頭。從他身上我不僅學會了勇于面對各種困難和挑戰(zhàn)，更深刻領悟到了企業(yè)文化的力量和價值。 我剛進入公司時，其中的一項工作是做公司周例會的會議記錄。公司的高管和項目經理們多數操著流利的福清話，我似懂非懂，經常在會議記錄中鬧笑話。一時間，一道無形卻又堅實的高墻悄然筑起，將我孤立于這個全新的職場環(huán)境之外，失落與無助之感涌上心頭，辭職的念頭開始在心底萌芽。施忠旗董事長察覺到我的困境，勉勵我說：“人生中難免會有這樣那樣的困難和坎坷，要勇敢地面對，如果碰到困難就想逃避，必定一事無成?！边@番話讓我重新找回了奮進的信心。 施忠旗董事長是一個酷愛學習的人，他說：“一天不學習，總覺得缺了點什么，就會渾身難受，夜不能寐”，于是他如饑似渴地學習、學習、再學習。他不僅嚴于律己，更心系員工成長，全力助推我們在學習之途大步邁進。他認為，一個優(yōu)秀的企業(yè)不僅要關注業(yè)務的發(fā)展，更要關注員工的成長與進步。他以身作則，經常參加各類論壇、會議、講座等，并讓我隨行學習。猶記去年，在施忠旗董事長悉心安排下，我參加了由福州市委組織部、市委兩新工委主辦的“福州市年輕一代民營經濟人士、企業(yè)黨員高管專題培訓示范班”等學習，這些經歷讓我受益匪淺。 陳琳琳（第一排左三）參加企業(yè)黨員高管專題培訓示范班 2016 年9月，有天我正在趕一份材料，突然眼前一黑，整個人不受控制地倒在了地上。當時，隱約還有意識，能聽到同事們的說話聲，可身體卻不聽使喚，想喊卻發(fā)不出一點聲音。幸運的是，施忠旗董事長剛好走出辦公室，看見這一幕，當即聯(lián)系樓下的同事，急切且果斷地說道：“快，你趕緊背上她下樓！” 同時，又以最快的速度撥通了司機的電話：“立刻把車開到公司樓下，要快！” 當我們一行人匆匆趕到樓下時，車已經穩(wěn)穩(wěn)當當地候在門口。經福建醫(yī)科大學附屬協(xié)和醫(yī)院急診科檢查后，醫(yī)生告知我的肺部出現了較為嚴重的積水情況，并建議我前往專門的肺科醫(yī)院進行手術治療。 第二天，施忠旗董事長又幫我聯(lián)系上福州市肺科醫(yī)院，多方協(xié)調、溝通，在他的努力下，最終一切安排妥當，我順利地完成了手術。術后第三天，施忠旗董事長帶著幾名公司高管前來探望，當他們把盛滿心意的水果花籃放在桌上，并把飽含關懷的慰問金遞到我的手中時，內心被深深觸動，如果當時沒有施忠旗董事長及時發(fā)現并果斷送醫(yī)，我現在的狀況不堪設想；要是沒有施忠旗董事長想盡辦法聯(lián)系醫(yī)院，在床位如此緊張的情況下，我的病情還不知要要耽擱多久。那一刻，我滿心都是對施忠旗董事長的感激。 在我住院的半個多月里，施忠旗董事長多次打電話詢問病情，還貼心地安慰我：“好好養(yǎng)病，別想太多，身體恢復好了再回來上班?！?出院后的整整一年時間里，由于福州市肺科醫(yī)院路途較遠，只要公司沒有緊急公務用車，施忠旗董事長都會特意安排司機送我去復查。無論是每周例行的復查，還是每月一次的 CT 檢查，這份細致的關懷從未有過缺席。他從不會因為我只是公司里普通的一員，就有所忽視，這份關懷真正做到了不分貴賤，一視同仁。在他眼中，每一位員工都是公司不可或缺的寶貴財富，都值得被用心呵護。這點點滴滴的關懷，不僅助我順利康復，更讓我對公司、對施忠旗董事長充滿了深深的歸屬感與感恩之情。 作為總經辦主任，我肩負著行政管理、企業(yè)文化建設、黨建引領等多重職責，我時常感到壓力巨大，但我積極調整好心態(tài)，消化壓力。因為我知道壓力與挑戰(zhàn)恰似成長的雙翼，每一次承壓都是蛻變的契機。從材料撰寫到文案策劃，從企業(yè)網站搭建到融旗簡報、微信公眾號文章編寫和排版、畫冊匯編，籌建企業(yè)文化展廳等工作，每一項任務，我都全力以赴，力求臻于完美。憑借不懈努力，我總結的融旗集團《致力綠色發(fā)展 加快轉型升級——習近平生態(tài)文明思想在福建融旗集團的實踐》獲得了“2023年度全省工商聯(lián)系統(tǒng)實踐創(chuàng)新獎”；《以黨建為新引擎 賦能企業(yè)高質量發(fā)展》黨建工作典型案例，獲全國施工企業(yè)優(yōu)秀成果獎。 有人曾言企業(yè)文化縹緲虛幻，但施忠旗董事長堅信，企業(yè)做強的前提，需要文化加持；沒有文化的企業(yè)是走不遠的。他深諳企業(yè)品牌文化蘊含的價值與磅礴能量，早在企業(yè)創(chuàng)立之初，便將文化的種子深植于企業(yè)土壤，提出并堅守用自主獨有的品牌文化戰(zhàn)略賦能企業(yè)健康、高質量發(fā)展。他是融旗文化的創(chuàng)造者，在他的領導下建立了一套較為完整的企業(yè)文化建設體系，包括“建設宜居城市、締造百年融旗”的愿景“崇德向善、合作共贏、行穩(wěn)致遠、守正創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀。這不僅體現了我們企業(yè)堅守實業(yè)、家國情懷的理想追求，這也是我們融旗人一直奉行的行為準則和做事風格。 長期以來，公司高度重視企業(yè)文化建設工作，作為企業(yè)文化的主要責任人，我充分利用融旗大講堂、集團網站、宣傳欄、公眾號、視頻號等多元宣傳渠道全方位、多角度地推廣融旗品牌文化，力求讓更多人知曉并認同融旗文化。今年以來，集團官網、公眾號累計發(fā)布了近200篇新聞報道，這些內容憑借豐富的內涵、精良的制作，獲得了廣泛好評。集團榮獲“全國工程建設行業(yè)二級網站”“全省民營企業(yè)文化建設優(yōu)勢企業(yè)”等榮譽，個人也因工作表現突出，連續(xù)多年獲得“優(yōu)秀工作者”榮譽。 陳琳琳為新入職員工進行企業(yè)文化培訓 在黨建工作中，我積極推動公司黨建工作的創(chuàng)新與提升，加強黨建與企業(yè)文化工作的深度融合，提升企業(yè)凝聚力和核心競爭力。通過“三會一課”、主題黨日、警示教育、專題紀律黨課等活動，有效提升了黨員的思想政治素質和業(yè)務能力。同時，黨支部積極開展黨建聯(lián)建活動，加強了支部間的交流與合作。 在不懈努力下，公司黨支部佳績頻傳，先后獲全國百家“工程建設行業(yè)黨建工作示范單位”“工程建設企業(yè)黨建工作最佳案例”福清市委市直機關黨工委“先進基層黨組織”等數十項榮譽。 未來，我將矢志不渝，持續(xù)發(fā)力，以黨建為引領，深耕企業(yè)文化建設這片沃土，全力以赴做“融旗”文化的傳播者、踐行者。積極打造企業(yè)品牌價值、匯聚文化磅礴力量，并將這股正能量傳遞給身邊的每一個人，讓融旗團隊愈發(fā)團結一心，凝聚力堅如磐石，向著更高的巔峰奮勇攀登。